Правило №71. Будьте активны в коллективе: остроумно шутите, выполняйте полезную для себя работу и помогайте остальным.

Когда человек ведет себя активно в коллективе: остроумно шутит, что-то рассказывает, помогает, он привлекает к себе внимание и вокруг него скапливаются люди, его почитатели. Без активиста не проходит ни одно важное совещание и гулянка. Он – душа компании, нужный и главный в ней человек.

Пассивное поведение – эффективный способ занять низшую нишу в компании. Когда человек большую часть времени молчит, не участвует в общих мероприятиях, не отдыхает с коллективом, не принимает вместе со всеми решения и не помогает, он выпадает из коллектива. Его перестают замечать, словно пустое место и соответственно, он не имеет в нем никакого веса. Вот почему молчуны и вообще, пассивные, как правило, мало, что значат в обществе.

Активность — условие успеха. Как правило, в обществе доминирует тот, кто наиболее активный. Поэтому в обществе нельзя быть пассивным!        

К сожалению, активность или пассивность человека является следствием его темперамента, состоянием здоровья, настроения, что сложно поддается управлению. Большую роль в этом играет темперамент.

Темперамент – это свойство нервной системы, определяющее скорость энергетических и психических процессов в организме. Он определяет поведение человека, а значит и его жизнь. Считается, что темперамент заложен в генах, и его нельзя изменить. Да, его сложно изменить, но при необходимом образе жизни, поведении возможно. Вдобавок, при формировании определенного образа жизни формируются привычки, которую создают и направляют энергию в нужное русло. На самом деле человек самостоятельно способен изменить свой темперамент, создать в себе недостающие качества и избавиться от ненужных.

Существуют четыре основных типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Наиболее активный — холерик, на втором месте сангвиник, на третьем, флегматик и на последнем меланхолик. В такой же последовательности эти типы распределены по скорости психических и энергетических процессов, протекающих в организме и силе нервной системы.

Холерики и сангвиники относятся к группе людей, которым свойственна активность во всех ее проявлениях. По своей природе, они лидеры. У них сильная нервная система, умеют управлять собой и другими. Они не любят одиночество и бездействие, не хотят и не могут жить пассивно, безынициативно. Они всегда стремятся что-то делать.

Флегматики и меланхолики предпочитают спокойную жизнь. У них слабая нервная система, вследствие чего, им трудно контролировать себя. Они не любят долго находиться в обществе, и им свойственна замкнутость, медлительность и пассивность. Они обычно самоотстраняются от проявления активной жизненной позиции.

Исходя из характеристик типов темперамента, его можно разделить на две группы: активный и пассивный. Как вы, наверное, уже поняли, к активному темпераменту относятся холерики и сангвиники, а к пассивному: флегматики и меланхолики.

Двигательная и мыслительная активность человека зависит от скорости энергетических процессов у него в организме. Чем выше их скорость, тем больше вырабатывается энергии. Поэтому двигательная и мыслительная активность у холериков и сангвиников выше, чем у флегматиков и меланхоликов. 

У людей с пассивным темпераментом медленный обмен веществ. Их организм не вырабатывает достаточное количество энергии для постоянного поддержания себя в тонусе. Поэтому им нужно самостоятельно ускорять обмен веществ. Для его ускорения важно много двигаться, выполнять упражнения на развитие мышечной силы, быстроты и реакции. Тогда клетки начнут больше вырабатывать и потреблять энергии, что приведет к увеличению работоспособность мышц и скорости мышления. Единственный способ флегматикам и меланхоликам стать активными — больше двигаться, то есть заниматься спортом!

Люди не любят тех, кто им не помогает, не удовлетворяет их потребность в хорошем настроении, приятном и серьезном общении, с кем им не интересно и скучно. А, если вы, словно воды в рот набрали и ничем не помогаете, то какой от вас прок в компании? Вас не будут приглашать в свое общество. Что же делать? Во-первых, не молчите, говорите что-нибудь интересное и веселое, но лишь когда уверены, что вас слушают, или вас проигнорируют, что уронит ваш авторитет, и окажитесь в неловкой ситуации, и можете закомплексовать. Когда рассказываете, смешную историю, анекдот или шутите, то не смейтесь, делайте это с серьезным видом! Это естественнее и потому намного смешнее. Умеющих остроумно пошутить любят. Хорошая шутка поднимает настроение и позволит расположить к себе практически любого человека!

Во-вторых, помогайте выполнять полезную для себя и остальных работу, когда находитесь в коллективе во время застолья или другого мероприятия. Обращайте внимание на хозяйственные заботы. Однако не делайте больше одного раза то, что нужно не только вам. Иначе вас станут воспринимать, как прислугу и не будут уважать. Каждый должен внести свой вклад в общее дело. По этой же причине не выполняйте больше одного раза никакие услуги, связанные с подношением кому-то, хождением куда-то, когда вам лично это не нужно.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники